Special Blog to a Task Campus !

Organisasi Umum

Read

Asuransi (secara umum) merupakan mekanisme pemindahan resiko kepada pihak lain yang menjamin kompensasi finansial secara penuh ataupun parsial untuk kerugian atau kerusakan yang disebabkan oleh peristiwa di luar kendali pihak tertanggung dalam hal ini adalah nasabah produk asuransi. Asuransi memberikan perlindungan kerugian terhadap sesuatu yang berwujud. Asuransi ini tidak bisa menjamin kelangsungan bisnis, pangsa pasar, atau kepercayaan pelanggan, dan tidak dapat memberikan ganti rugi berupa pengetahuan, keterampilan, atau sumber daya untuk melanjutkan operasional. Selanjutnya, dalam postingan saya kali ini , saya akan membahas sedikit tentang salah satu asuransi sosial yang ada di indonesia yaitu JAMSOSTEK.

JAMSOSTEK adalah singkatan dari jaminan sosial tenaga kerja, dan merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu dan penyelenggaraannya menggunakan mekanisme asuransi sosial. Sebagai Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam bidang asuransi sosial. PT Jamsostek (Persero) merupakan pelaksana undang-undang jaminan sosial tenaga kerja. Dengan motto “Untuk Hidup Lebih Berkualitas” Jamsostek mempunyai Visi dan Misi yaitu :

Visi Jamsostek : Menjadi Badan penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) berkelas dunia, terpercaya, bersahabat dan unggul dalam Operasional dan Pelayanan.

Misi Jamsostek : Sebagai badan penyelenggara jaminan sosial tenaga kerja yang memenuhi perlindungan dasar bagi tenaga kerja serta menjadi mitra terpercaya bagi:

Tenaga Kerja: Memberikan perlindungan yang layak bagi tenaga kerja dan keluarga
Pengusaha: Menjadi mitra terpercaya untuk memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dan meningkatkan produktivitas
Negara: Berperan serta dalam pembangunan

Berdasarkan Undang-undang No.3 tahun 1992 Jamsostek memberikan hak bagi peserta (pengusaha dan tenaga kerja) :

· Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK),

· Jaminan Hari Tua (JHT),

· Jaminan Kematian (JKM) dan

· Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK),

sedangkan kewajiban peserta (pengusaha dan tenaga kerja) adalah :

· tertib administrasi dan

· membayar iuran.

Tahun 2011, ditetapkanlah UU No 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Sesuai dengan amanat undang-undang, tanggal 1 Januri 2014 PT Jamsostek akan berubah menjadi Badan Hukum Publik. PT Jamsostek tetap dipercaya untuk menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja, yang meliputi JKK, JKM, JHT dengan penambahan Jaminan Pensiun mulai 1 Juli 2015.

SUMBER :

http://edukasiasuransi.blogspot.com/2013/05/pengertian-asuransi-secara-umum.html

http://id.wikipedia.org/wiki/Jamsostek

http://www.jamsostek.co.id/content/i.php?mid=2

Read More Add comment

Pengalaman Berorganisasi

By Lukems

Read

0 Comments

Dalam mengikuti kegiatan Pramuka tersebut, banyak sekali pengalaman dan pelajaran yang saya dapat. Karena pramuka merupakan kegiatan diluar lingkungan sekolah dan diluar lingkungan keluarga, kegiatan ini sangatlah menarik, menyenangkan, sehat, teratur, terarah, dan praktis karena dapat dilakukan diluar ruangan. Saya sangat senang ketika mengikuti kegiatan ini, karena dalam kegiatan-kegiatan pramuka, kita selalu mempererat hubungan pertemanan, serta melatih kekompakan kita bersama teman-teman kita.

Dalam postingan saya kali ini, saya akan menceritakan sedikit dari sebagian pengalaman – pengalaman saya dalam mengikuti sebuah Organisasi. Kalau berbicara tentang pengalaman dalam berorganisasi pastilah kalian semua pernah mengikutinya. Toh sejak dari pendidikan tingkat sekolah dasar pun kita pasti telah menjumpai berbagai macam organisasi. Contoh yang pasti kalian semua mengetahuinya yaitu Pramuka. Dan Pramuka itu sendiri yang merupakan organisasi yang pernah saya ikuti dan yang akan saya sedikit ceritakan pengalaman dalam mengikuti kegiatannya.

Kata "Pramuka" merupakan singkatan dari Praja Muda Karana, yang memiliki arti Orang Muda yang Suka Berkarya. Saya pertama kali mengenal organisasi “Gerakan Pramuka Indonesia” pada saat saya duduk dibangku sekolah dasar dan saat itu saya masih kelas 3. Saat itu semua siswa-siswi disekolah saya wajib mengikuti ekstrakulikuler Pramuka. Dan mulai saat itulah, setiap hari Sabtu sepulang sekolah saya mengikuti kegiatan-kegiatan pramuka bersama teman-teman saya.

Pada saat itu, saya merupakan Anggota muda pramuka golongan siaga, karena saat itu usia saya masih 8 tahun. Untuk anggota muda pramuka golongan siaga pada saat itu hanya bertugas mengikuti kegiatan-kegiatan pramuka saja. Kegiatan-kegiatan yang saya lakukan saat itu ialah latihan baris-berbaris, membuat simpul tali, mempelajari sandi-sandi kode, dan masih banyak lagi.

Kegiatan pramuka yanag paling saya suka adalah saat berkemah, saat itu saya mengikuti dua kali perkemahan, yang pertama yaitu perkemahan sabtu minggu atau yang lebih sering kita kenal dengan PERSAMI, dan yang kedua adalah perkemahan pelantikan penggalang baru. Saat berkemah banyak sekali kegiatan-kegiatan yang dilakukan, saya sangat senang mengikuti seluruh rangkaian kegiatannya. Mulai dari latihan baris berbaris disore hari, lalu ibadah berjama’ah, membuat tenda bersama sama, memasak , menyalakan api unggun, dan bersenang senang. Saya sangat senang mengikuti kegiatan Pramuka saat itu, karna disitulah tempat pembentukan watak, akhlak dan budi pekerti luhur.

Yaa, hanya itulah pengalaman yang dapat saya berikan mengenai organisasi yang pernah saya ikuti. Semoga menambah wawasan anda semua dan bisa membawa anda bernostalgia ke masa masa anda duduk di bangku sekolah dasar. Terimakasih J

Read More Add comment

Organisasi

By Lukems

Read

1 Comments

Dalam kehidupan sosial setiap manusia, Organisasi mempunyai peran penting dalam kelancaran sebuah kehidupan sosial bermasyarakat. Itu semua dikarenakan Manusia merupakan makhluk sosial, dalam arti bahwa manusia tidak dapat hidup sendiri atau individual. Jadi tiap manusia pasti lah membutuhkan manusia lainnya dalam kehidupannya dari semenjak Ia lahir sampai akhir hayatnya nanti. Organisasi adalah suatu bagian dasar keberadaan kita, Organisasi itu sendiri dapat diartikan sebagai suatu wadah, dimana wadah tersebut merupakan suatu lembaga sosial yang terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.

Setelah penjelasan saya tentang “arti pentingnya organisasi dan metode” serta “ciri-ciri, unsur dan teori organisasi” pada posan sebelumnya, sekarang saya akan menambahkannya dengan tipe / bentuk-bentuk organisasi dan struktur / skema organisasi pada posan saya kali ini.

I. Tipe Organisasi / Bentuk-bentuk Organisas

a. Secara umum tipe organisasi hanya terbagi menjadi 2 yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Pembagian tersebut tergantung pada tingkat atau derajat mereka terstruktur. Namur dalam kenyataannya tidak ada sebuah organisasi formal maupun informal yang sempurna.

· Organisasi Formal Resmi

Organisasi ini merupakan organisasi yang dibentuk oleh sekumpulan orang/masyarakat yang memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya, serta memilki kekuatan hukum. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-masing anggotanya.

· Organisasi Informal

Organisasi ini merupakan organisasi yang dibentuk dengan Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama.

b. Bentuk Bentuk organisasi :

· Organisasi Politik

Organisasi ini merupakan organisasi yang bergerak di bidang politik dan ilmu kenegaraan, dan organisasi ini pun berperan secara aktif membantu menentukan kehidupan suatu bangsa tertentu. Organisasi politik merupakan bagian dari suatu kesatuan yang berkepentingan dalam pembentukan tatanan sosial pada suatu wilayah tertentu oleh pemerintahan yang sah. Organisasi ini juga dapat menciptakan suatu bentuk struktur untuk diikuti. Organisasi ini mencakup berbagai jenis organisasi didalamnya, sepeti :

a. kelompok advokasi yang melobi perubahan kepada politisi,

b. lembaga think tank yang mengajukan alternatif kebijakan,

c. partai politik yang mengajukan kandidat pada pemilihan umum, dan

d. kelompok teroris yang menggunakan kekerasan untuk mencapai tujuan politiknya.

Contoh organisasi politik : partai partai seperti GOLKAR , PDIP, PPP dan sebagainya.

· Organisasi sosial

Organisasi ini merupakan organisasi yang bergerak di bidang sosial. Organisasi ini dibuat oleh sekumpulan masyarakat baik itu yang berbadan hukum atau pun tidak. Fungsi utama organisasi ini ialah sebagai salah satu sarana demi memajukan suatu bangsa dan negara. Organisasi ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan bersama yang tidak dapat mereka raih sendiri. Organisasi ini biasanya, dalam menjalankan kegiatan berorganisasinya, kelompok organisasi ini lebih sering langsung terjun kelapangan, contohnya seperti PMI atau Palang Merah Indonesia yang langsung terjun kelapangan apabila ada suatu bencana di setiap daerah di indonesia.

Contoh lain organisasi sosial : Rumah Yatim, Karang Taruna, PMI, dan sebagainya.

· Organisasi Mahasiswa

Organisasi ini merupakan organisasi yang beranggotakan mahasiswa sebagai wadah kegiatan dan atau ekstra kurikuler. Organisasi ini dapat berupa organisasi kemahasiswaan intra kampus, organisasi kemahasiswaan antar kampus, organisasi ekstra kampus maupun semacam ikatan mahasiswa kedaerahan yang pada umumnya beranggotakan lintas atau antar kampus. Disetiap lingkungan perkuliahan pastilah banyak sekali organisasi organisasi mahasiswa yang terdapat didalamnya. Seperti yang paling sering kita dengar dam kita ketahui BEM atau Badan Eksekutif Mahasiswa, salah satu organisasi mahasiswa yang bentuk dan atau strukturnya berbeda di setiap perguruan tinggi.

Contoh lain Organisasi Mahasiswa : BEM (Badan Eksekutif Mahasiswa), HIMA (Himpunan Mahasiswa), dan masih banyak lagi.

· Organisasi Olahraga

Organisasi ini merupakan organisasi yang bergerak di bidang olah raga, setiap kegiatannya ditujukan untuk memajukan dunia olahraga. Contohnya saja PSSI atau Persatuan Sepakbola Seluruh Indonesia. PSSI merupakan organisasi olahraga yang bertujuan memajukan persepakbolaan yang ada di Indonesia negri kita ini.

Contoh lain Organisasi Olahraga : PSSI (di bidang sepakbola indonesi), FIFA (di bidang sepakbola Dunia), PERBASI (di bidang Basket), dan sebagainya.

· Organisasi Sekolah

Organisasi ini merupakan organisasi yang berada pada tingkat sekolah seperti SD, SMP, dan SMA. Organisasi ini bertujuan agar para siswa – siswa dapat mengenal bagaimana berkehidupan dalam berorganisasi. Organisasi sekolah yang tidak awam kita ketahui ialah OSIS atau Organisasi Siswa Intra Sekolah. OSIS merupakan suatu organisasi yang berada di tingkat sekolah di Indonesia yang dimulai dari Sekolah Menengah yaitu Sekolah Menengah Pertama (SMP) dan Sekolah Menengah Atas (SMA). OSIS diurus dan dikelola oleh murid-murid yang terpilih untuk menjadi pengurus OSIS. Biasanya organisasi ini memiliki seorang pembimbing dari guru yang dipilih oleh pihak sekolah.

Contoh lain Organisasi Sekolah : PRAMUKA , PMR, ROHIS, dan lain lan.

· Organisasi Negara

Organisasi ini merupakan organisasi yang berada pada tingkat Negara negara yang dalam arti lain organisasi ini beranggotakam dari berbagai negara negara di dunia. Organisasi ini merupakan organisasi yang besar karena mencakup banyak negara didalamnya. Organisasi ini memiliki tujuan yang luas demi memajukan kepentingan berbagai negara yang menjadi anggotanya. Contohnya saja ASEAN atau bangsa kita lebih sering menyebutnya dengan Perhimpunan Bangsa – bangsa Asia Tenggara. Organisasi ini bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi, kemajuan sosial, dan pengembangan kebudayaan negara-negara anggotanya, memajukan perdamaian dan stabilitas di tingkat regionalnya, serta meningkatkan kesempatan untuk membahas perbedaan di antara anggotanya dengan damai.

Contoh lain Organisasi Negara : OPEC , PBB , WTO, dan lain sebagainya.

· Organisasi Pemuda

Organisasi ini merupakan organisasi yang berada di tingkat para pemuda. Organisasi organisasi yang biasanya merupakan wadah bagi para pemuda untuk menempatkan ilmu yang bermanfaat bagi anggotanya.

Contoh Organisasi Pemuda : Organisasi Pemuda Pancasila, Gerakan Pemuda Indonesia Mandiri, dan masih banyak lagi.

II. Struktur atau Skema Organisasi

a. Ciri – ciri organisasi

Organisasi mempunyai ciri – ciri yang di antaranya :

1. Organisasi adalah lembaga sosial yang terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.

2. Organisasi dikembangkan untuk mencapai tujuan – tujuan tertentu . oleh karena itu organisasi adalah kreasi sosial yang memerlukan aturan dan kooperasi.

3. Organisasi secara sadar di koordinasikan dan dengan sengaja disusun. Kegiatan –kegiatan di bedakan menurut berbagai pola yang logis. Koordinasi bagian – bagian tugas yang saling tergantung ini memerlukan penugasan wewenang dan komunikasi.

4. Organisasi adalah instrumen sosial yang mempunyai batasan – batasan yang secara relatif dapat di idenifikasikan dan keberadaanya mempunyai basis yang relatif permanen.

b. Definisi Bentuk organisasi menurut Hicks.

organisasi dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:

1. Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.

2. Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.

c. Hal – hal penting yang perlu dipenuhi dalam membentuk suatu organisasi.

1. Waktu yang dibutuhkan untuk berpartisipasi.

2. Dana untuk memajukan suatu organisasi.

3. Subyek partisipasi hendaknya relevan atau berkaitan dengan organisasi.

4. Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk berpartisipasi.

5. Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk melakukan komunikasi timbal balik.

6. Para pihak yang bersangkutan bebas di dlam melaksanakan peran serta tersebut sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.

7. Bila partisipasi diadakan untuk menentukan suatu kegiatan hendaknya didasarkan kepada kebebasan dalam kelompok.

SUMBER :

Sukanto Reksohadiprodjo & T. Hani Handoko, Organisasi

Perusahaan, edisi kedua, BPFE, Yogyakarta,1998.

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_sosial

http://elramdano.wordpress.com/2012/11/05/organisasi/

Read More Add comment

Ciri – ciri, Unsur, dan Teori Organisasi

By Lukems

Read

2 Comments

Pada postingan saya sebelumnya, saya telah membahas “Arti pentingnya organisasi dan Metode” , kali ini saya akan melanjutkannya dengan “Ciri – ciri, Unsur, dan Teori Organisasi”

Ciri – ciri Organisasi

Organisasi mempunyai ciri – ciri yang di antaranya :

Organisasi adalah lembaga sosial yang terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.
Organisasi dikembangkan untuk mencapai tujuan – tujuan tertentu . oleh karena itu organisasi adalah kreasi sosial yang memerlukan aturan dan kooperasi.
Organisasi secara sadar di koordinasikan dan dengan sengaja disusun. Kegiatan –kegiatan di bedakan menurut berbagai pola yang logis. Koordinasi bagian – bagian tugas yang saling tergantung ini memerlukan penugasan wewenang dan komunikasi.
Organisasi adalah instrumen sosial yang mempunyai batasan – batasan yang secara relatif dapat di idenifikasikan dan keberadaanya mempunyai basis yang relatif permanen.

Unsur – unsur Organisasi

Unsur – unsur dasar yang membuat terbentuknya Organisasi ialah :

1. Man

Man merupakan Anggota yang menjadi unsur paling utama di dalam sebuah organisasi. Dalam kehidupan organisasi sering disebut dengan istilah pegawai atau personnel. Anggota didalamnya biasanya berisikan Pimpinan, manager dan pekerja. Semua itu secara bersamaan merupakan kekuatan manusia (man power) dalam sebuah organisai dan tentunya menjadi unsur utama organisasi.

2. Kerjasama

Unsur kedua yang membuat terbentuknya organisasi ialah kerjasama. Dalam sebuah organisasi kita pastilah menyadari bahwa sebuah kerjasama sangatlah dibutuhkan. Kerjasama merupakan suatu tindakan saling bahu membahu dalam melakukan suatu hal kegiatan agar semua menjadi lebih ringan dan efisien. Oleh sebab itu, kerjasama merupakan salah atu unur yang membuat terbentuknya suatu organisasi.

3. Tujuan Bersama

Unsur yang ketiga adalah Tujuan bersama. Tujuan merupakan suatu arah yang sudah ditetapkan yang ingin kita capai. Jadi tujuan bersama bisa kita artikan sebagai keinginan yang tidak hanya satu orang saja yang mau menggapainya, namun ada lebih dari satu orang yang memiliki keinginan yang serupa sehingga bisa disebut tujuan bersama. Tujuan juga menggambarkan apa yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola, kebijaksanaan, strategi, anggara, dam peraturan – peraturan yang telah ditetapkan.

4. Peralatan (equipment)

Unsur yang keempat adalah peralatan atau Equipment. Peralatan yang dimaksud iyalah terdiri dari semua sarana dan prasarana yang baik itu berupa materi, mesin – mesin, uang, dan barang – barang modal lainnya seperti tanah, gedung bangunan dan atau kantor.

5. Lingkungan (Environment)

Unsur yang kelima adalah Lingkungan (environment). Faktor lingkungan yang dimaksud misalnya keadaan sosial, budaya, ekonomi dan teknologi. Termasuk dalam Unsur Lingkungan yang antara lain :

a. Kondisi atau situasi yang secara langsung maupun secara tidak langsung berpengaruh terhadap daya gerak kehidupan organisasi, karena kondisi atau situasi akan selalu mengalami perubahan.

b. Tempat atau lokasi, sangat erat hubungannya dengan masalah komunikasi dan transportasi yang harus dilakukan oleh organisasi.

c. Wilayah operasi yang dijadikan sasaran kegiatan organisasi. Wilayah operasi dibedakan menjadi :

a) Wilayah kegiatan, yang menyangkut jenis kegiatan atau macam kegiatan apa saja yang boleh dilakukan sesuai dengan tujuan organisasi

b) Wilayah jangkauan, atau wilayah geografis atau wilayah teritorial, menyangkut wilayah atau daerah operasi organisasi.

c) Wilayah personil, menyangkut semua pihak (orang-orang, badan-badan) yang mempunyai hubungan dan kepentingan dengan organisasi.

d) Wilayah kewenangan atau kekuasaan, menyangkut semua urusan, persoalan, kewajiban, tugas, tanggung jawab dan kebijaksanaan yang harus dilakukan dalam batas-batas tertentu yang tidak boleh dilampaui sesuai dengan aturan main yang telah ditetapkan dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

6. Kekayaan Alam

Dan Unsur dasar yang membuat terbentuknya Organisasi yang terakhir adalah kekayaan alam. Yang dimaksud kekayaan alam disini ialah keadaan iklim, udara, air, cuaca (geografi, hidrografi, geologi, klimatologi), flora dan fauna.

Teori Organisasi

Terdapat beberapa teori organisasi , yaitu :

Teori Organisasi Klasik

Teori ini bisa jadi merupakan teori yang pertama di kembangkan dalam bidang organisasi. Teori ini lebih sering dikenal sebagai “teori tradisional” atau “teori mesin” . Teori ini Berkembang mulai 1800-an (abad 19). Dalam teori ini organisasi digambarkan sebuah lembaga yang tersentralisasi dan tugas-tugasnnya terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreatifitas. Teori Organisasi klasik sepenuhnya menguraikan anatomi organisasi formal. Empat unsur pokok yang selalu muncul dalam organisasi formal:

a. Sistem kegiatan yang terkoordinasi

b. Kelompok orang

c. Kerjasama

d. Kekuasaan & Kepemimpinan

Teori Organisasi Neo Klasik

Teori ini merupakan lanjutan perkembangan dari teori organisasi Klasik. Teori organisasi neo klasik sering disebut juga dengan “Teori Hubungan manusiawi”. Teori ini muncul akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan teori merupakan penyempurnaan teori klasik. Teori ini menekankan pada “pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu ataupun kelompok kerja”.

Munculnya teori neoklasik diawali dengan inspirasi percobaan yang dilakukan di Pabrik Howthorne tahun 1924 milik perusahaan Western Elektric di Cicero yang disponsori oleh Lembaga Riset Nasional Amerika. Percobaan yang dilakukan ELTON MAYO seorang riset dari Western Electric menyimpulkan bahwa pentingnya memperhatikan insentif upah dan Kondisi kerja karyawan dipandang sebagai factor penting peningkatan produktifitas.

Teori Organisasi modern

Teori yang terakhir adalah teori organisasi modern. Teori ini sering disebut “Analisa sistem” atau “Teori Terbuka” yang memadukan kedua teori sebelumnya yaitu Teori organisasi klasik dan Teori organisasi Neo klasik. Dalam teori ini mendeskripsikan bahwa organisasi bukan lah sebuah sistem yang tertutup melainkan sistem terbuka yang saling bergantung dan tidak bisa di pisahkan serta berkaitan dengan lingkunngan dan apabila ingin survivel atau dapat bertahan hidup maka ia harus bisa beradaptasi dengan lingkungan.

SUMBER :

Sukanto Reksohadiprodjo & T. Hani Handoko, Organisasi Perusahaan, edisi kedua, BPFE, Yogyakarta, 1998.

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi

http://dhanudarmawan41.wordpress.com/2012/01/08/ciri-ciri-unsur-dan-teori-organisasi/

Read More Add comment

Langganan: Postingan ( Atom )

Special Blog to a Task Campus !

Organisasi Umum

Asuransi

Pengalaman Berorganisasi

Organisasi

Ciri – ciri, Unsur, dan Teori Organisasi

Recent Posts

Facebook

Penayangan bulan lalu

Mengenai Saya

Arsip Blog

Gunadarma Site

Join !